Upgrade da performance via Cheerleader designado

As equipas de sucesso, aquelas que atingem resultados extraordinários, são ágeis e motivadas. E são aquelas nas quais as pessoas mantêm relações de harmonia. 
Estar neste flow implica práticas instituídas e um conjunto de fatores críticos que não surgem, nem se mantêm, sozinhos. Exigem uma monitorização e quase sempre algumas mudanças frequentes (ou team shifts).
 
Na Cherry Myle identificámos os 20 factores críticos de sucesso. A um destes fatores chamámos Cheer Leader designado.
 
O que é isto do Cheer Leader Designado?
A falta de ligação e de motivação das equipas contribui para a diminuição do seu desempenho. E as equipas que conseguem aumentar os níveis de felicidade das suas pessoas têm colaboradores mais envolvidos, entusiasmados e focados em melhorar os seus níveis de performance.
A alegria é unificadora. A partilha de bons momentos em equipa, o humor, a diversão e a celebração são práticas necessárias ao incentivo de equipas de trabalho. 
Ter um elemento responsável por pensar e operacionalizar estas experiências é essencial — principalmente, mas não só, em equipas recém criadas ou que tenham integrado novos elementos.
Como líder assumes para ti a responsabilidade de garantir este foco e desempenhar essa função. E bem. A pessoa dedicada ao bem estar geral tem de existir, mas não tens de ser tu a assumir esse papel. Podes ter um cheer leader designado
 
Para instituir um Cheer Leader :
1 - Façam a eleição de uma pessoa (num modelo que pode ser rotativo) que passe a ter poderes intergaláticos para animar a equipa. A concretização desta missão pode incluir o envio diário de uma playlist musical ou um vídeo inspirador, a divulgação de iniciativas externas à empresa, a criação de dias temáticos ou a investigação e descoberta daquilo que mais poderá motivar e surpreender a equipa.
2 - Quer a vossa equipa esteja num formato presencial, virtual ou misto, tudo continua a ser possível. O cheer leader designado deve procurar formas alternativas de team buldings, sunset parties, happy hours e até de beberem juntos um copo ao fim do dia.
3 - O sucesso é medido com resultados. O cheer leader designado deve criar um sistema único de celebração de vitórias (pode incluir um karaoke com aquela música que todos gostam, a entrega em casa de cada pessoa de uma pizza para um almoço especial em conjunto ou do livro "Dom Quixote de la Mancha").  

Qual é o shift de que a tua equipa precisa?
Se queres ter uma visão global sobre o que pode ser melhorado nos outros 19 factores críticos de sucesso e dar o pontapé de saída para um momento de debate franco sobre o que faz falta, a cada pessoa e à equipa para que tudo funcione melhor, fala connosco.
​
https://www.cherrymyle.pt/team-shift1.html