PROCURA A CRÍTICA

Crítica! Oh Crítica!!!! Onde estás?

Hoje em dia todos os líderes falam da importância do auto-conhecimento. Mas a maioria interpreta este constructo como a capacidade para se compreender, através de um exercício de auto-análise. E isso é muito válido. Mas o entendimento do “eu” fica curto, se não explorarmos o que os outros têm a dizer, de construtivo sobre nós. Um plano de melhoria pessoal tem de incluir estes inputs.
E não, não basta ouvir, estar disponível para escutar as apreciações e comentários de quem trabalha connosco. É mesmo preciso procurar a crítica — e fazê-lo de forma consciente e ponderada.
 
Como? 
1. Qual é o Tema
Qual é a vertente em que gostarias de melhorar e para a qual outras pessoas podem ter um feedback útil para ti?
 
2. Quem é a Pessoa
A quem podes pedir uma crítica construtiva nesta vertente? 
(escolhe alguém em quem confies para te dizer a toda a verdade. Alguém que tenha muita experiência em lidar contigo nesta tua faceta profissional. Garante que estás mesmo disposto/a a escutar o que esta pessoa tem para te dizer.). 
 
3. O que quero
Saber Define o âmbito da conversa que vais ter. 
Sobre que aspectos concretos vais pedir para te dar um feedback? Que perguntas queres fazer? É importante tornar muito claro para a outra pessoa que tipo de feedback procuras. Sê o mais específico possível sobre o que gostarias de aprender e para quê.
 
4. Quando vais Avançar
Quando e em que contexto vais pedir este feedback a essa pessoa? É um bom momento? O espaço é adequado? 

5. Prepara-te
Alguns comentários que vais ouvir podem mesmo ser negativos. Contudo sem eles vais continuar no mesmo “sítio”, no qual não queres estar, em relação a esses aspetos.
 
6. Sê Facilitador do processo
Dar feedback de melhoria também não é fácil para quem o dá. Por isso pode ser preciso ajudares a pessoa à qual estás a pedir uma apreciação: 
- certificando a outra pessoa de que procuras mesmo uma opinião honesta, mesmo que seja uma crítica.
- aceitando o feedback sem contra argumentar (guarda apenas o que te estão a oferecer para pensares mais tarde). 
- fazendo perguntas de detalhe ou com alternativas de resposta (“preciso mais de melhorar isto ou aquilo?”).  

7. Valoriza
No final da conversa manifesta gratidão. É importante a pessoa sentir o seu esforço reconhecido e as suas opiniões bem recebidas.