Há sempre aspetos da nossa personalidade ou da forma como trabalhamos que achamos esquisitos. Às vezes inibem-nos ou embaraçam. Às vezes influenciam a forma como nos relacionamos e o impacto que temos na nossa equipa. E, às vezes, impedem-nos de nos sentirmos realizados e completos profissionalmente.
Esta rubrica, que será regular, tem como intuito levantar algumas questões. Questões que ajudem, quem se identificar com o conjunto de esquisitices descritas, a pensar sobre elas de uma forma nova. Uma espécie de coaching de bolso. Que pode ser o início de uma mudança desejada.
#3
A quem...
...é inseguro. Perde muito tempo a escolher as palavras que vai usar. Tem medo de falar ou dar a sua opinião.
Pensa que mais vale estar calado porque não tem nada relevante a acrescentar. Ou porque podem achar que não está ao nível do lugar que ocupa. Ou porque vão finalmente descobrir que até agora o sobrevalorizaram porque no fundo não é mesmo nada de especial.
A quem...
...é inseguro. Perde muito tempo a escolher as palavras que vai usar. Tem medo de falar ou dar a sua opinião.
Pensa que mais vale estar calado porque não tem nada relevante a acrescentar. Ou porque podem achar que não está ao nível do lugar que ocupa. Ou porque vão finalmente descobrir que até agora o sobrevalorizaram porque no fundo não é mesmo nada de especial.
Temos algumas questões para te ajudar a (re)pensar o tema:
- Qual é a diferença entre a forma como geres estas situações e a forma como gostavas de gerir?
- Em que situações já aconteceu conseguires dar a tua opinião e sentires-te confortável? O que aconteceu de diferente para te sentires assim?
- O que te leva a dizer que vão achar o que dizes pouco relevante? Quando é que isso já aconteceu?
- Que opinião os teus colegas têm sobre ti?
A cada mês, novas esquisitices. Por isso partilha connosco: e tu, em que é que és esquisito?
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