MELHOR DO QUE RECRUTAR

Se, na entrada do novo ano, cada pessoa dedicasse 12 passas exclusivamente ao trabalho, todos pediriam mais ou menos as mesmas coisas:
 
1. Saber o que esperam de mim.
2. Ter os materiais e equipamentos que preciso.
3. Ter oportunidade para fazer.
4. Receber reconhecimento por um trabalho bem feito.
5. Alguém se preocupa comigo enquanto pessoa.
6. Alguém encoraja o meu desenvolvimento.
7. A minha opinião conta.
8. A missão da empresa faz-me sentir que o meu trabalho é importante.
9. Os meus colegas estão empenhados em fazer um bom trabalho.
10. Tenho um amigo no trabalho.
11. Falam comigo sobre o meu progresso.
12. Tenho oportunidade para aprender e crescer.  

A quantas destas perguntas respondes que sim, sobre o teu último ano? 
E a tua equipa? Se todas, ou quase todas, estas necessidades estão preenchidas terás, como imaginas, um colaborador que se sente engaged. 

​Não é de agora que se sabe que pessoas que se sentem envolvidas e entusiasmadas com o seu trabalho e com a empresa, são mais autónomas, resilientes e produtivas. As empresas têm investido neste tema porque sabem que as equipas com melhor engagement se empenham mais. Que são os melhores clientes e vendedores da marca. E porque essas são as pessoas que não mudam facilmente para outro projeto.
 
Queres saber mais deste tema? Fica com o artigo da Gallup que esteve na base desta partilha:
 
https://www.gallup.com/workplace/285674/improve-employee-engagement-workplace.aspx