CONVERSAS COM SUMO

O engagement é a ferramenta de retenção por excelência.
Mas este tema continua a ser tema. Porquê? Porque mais relevante do a vontade da empresa é a ação dos líderes e chefias — no que ao engagement diz respeito. 
 
Sabes como se sentem as pessoas a tua equipa com o trabalho, condições e posição que têm?
Queres dar resposta às necessidades dos teus colaboradores? Então precisas de ter, regularmente, a resposta deles a cada uma destas 5 perguntas. E depois dar-lhes o seguimento adequado:
 
1. Como gostarias de crescer dentro desta organização?
2. Sentes um sentido de propósito no teu trabalho? 
3. O que precisas da minha parte para fazeres o teu melhor trabalho?
4. O que é que não fazemos atualmente enquanto empresa que sentes que devíamos estar a fazer?
​5. Tens a oportunidade para fazer o que fazes de melhor todos os dias?  
 
Sem teres, necessariamente, de dedicar mais tempo agora a estas conversas, podes aproveitar as que já tens para falar do que é importante. As pessoas dão valor a serem encorajadas a se desenvolverem. Gostam de se sentir tidas em conta e a sua perspetiva considerada relevante. 
 
Podes ler o artigo completo da HBR aqui:
https://hbr.org/2022/01/5-questions-every-manager-needs-to-ask-their-direct-reports?ab=at_art_art_1x1